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北京《人力资源法务师》招生简章培训

  《人力资源法务师》课程是结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程,让学员在最★▽…◇短时间内学习并掌握人力资源管理相关法务知识,在法律层面,提升人力资□◁源管理实务技巧,培养人力资源★△◁◁▽▼法务专业人才。

  二、课程背景:人力资源法务师是新兴稀缺型职▪…□▷▷•业。在国外众多大型企业中,有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务,市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。在我国,企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不健全及相关法律知识匮乏有▪▲□◁关。企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧,据统计,目前中国★◇▽▼•专职人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以★-●=▼▼▽●▽●•▽上,兼职人才缺口达◁☆●•○△1000万以上。我国用人单位对人力资源法务师的需求量呈现成倍递增趋势。随着国家劳动法律法规的相继制定和•□▼◁▼实施,过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变,雇员的自我维权意识增强,劳动△▪▲□△关系双方地位逐步平等,规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题,由此可见,人力资源法务师必会成为企业经营中不可或◆●△▼●缺的一个重要职位。人力资源法务师由于专业度高、需求量大,必将成为名副其实的金领职业。

  《企业人力资源管理法规速查大全》主编付勇 中国法制出版社出版 2011年版。

  1、人力资源总监、人力资▽•●◆源经理、人事(劳资)主管、人事(劳资)专员、人力资源文员等从事人力资源工作的相关人员;

  8、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员。

  本课程是该岗位能力培训考试的必修课◇=△▲程,是为了使受训者具备从事本职业岗位的基本素质,以达到合格的从业人才标准而设置的一门国家职业培训证书考试课程。

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