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股权激励不找精通公司法的律师很可能被坑!

  企业产品出了问题可以修补或重新生产、车子轮胎坏了可以补胎或换胎(俗称备胎),但企业股权出问题了可能就是“车毁人亡”了。

  当今时代是互联网加、大数据、AI(人工智能)和5G的时★▽…◇代,随着大众创业万众创新理念深入人心,雇佣制时代已★◇▽▼•死,合伙制时代已△▪▲□△来,企业不转型等◆◁•死、企业转型找死,而转型需要有创□◁意和能找到市场及目标客户的痛点,归到到底是需要适合企业的人才去实施和执行。

  纵观世界500强企业,为了留住人才,没有一家企业没有做过股权激励。冯小刚的电影《天下无贼》中有一句最经典的台词:21世纪什么最贵,答案☆△◆▲■是人才。过去企业将员工称为人力资源,现在称为人力资本,而资本是可以创造价值的,项目再◆▼好、产品再优质、待遇再高,如果不能吸引和留住人才,企业终将不可持•□▼◁▼续发展,而股权顶层设计和股权激励是可以有效解决人才困乏问题,让股权达到解放老板激活员工的目的。

  股权不★-●=•▽但能解决企业所需的人才问题,而且还可以活用股权达到股权投资、股权融资,解决企业所需的◇…=▲资金短缺和资源短缺问题。

  解决了企业的人才问题和资金问题这两大根本性问题,企业没有理由不会发展好,而帮助合伙人合•●的好、合的久,助力企业把“蛋糕”做大做强和分好“蛋糕”,这是股权共赢实践家------江苏苏清律师事务所艾黎清股权设计专家及团队的职责和价值所在。

  10、如何通过定位、战略、股权和法律四位一体建立一套企业持续赢利的机制?

  肌权涉及到合同法、公司法、劳动合同法、税法等,但归根到底是要精通公司▲★-●法,股权涉及到公司法中的公司章程、股东会和董事会职权行使、法定代表人担任、公章保管、股东知情权、投票权和分红权、股权回购式的对赌协议、投资人协●议、投资人协议与公司章程冲突处理机制等等。

  江苏苏清律师事务所主任艾黎清律师系法学硕士,也是南京市律师协会公司法委员会委员,对公司◇•■★▼章程、对赌协议等有独到的研究,艾律师团队专注股权顶层设计、股权法律风▲●…△险管理、股权△◆●△▼●▪▲□△激励、股权投资、股权融资、股权加盟连锁等,通过股权达到企业、创始人、股东、投资人、员工共赢的愿景,倡导“以股权赢天下”的律师执业理念。

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